Проаналізовано сучасні зарубіжні та вітчизняні теорії лідерства, структуру особистих якостей лідера, в основу якої покладено три підходи: підхід із позиції особистісних якостей лідера, поведінковий та ситуаційний. Осмислено теорію Х та теорію Y Д. МакГрегора, який виділив дві системи уявлень щодо мотивів виробничої діяльності людей. Досліджена теорія лідерства, яка показала, що разом із особистісними якостями та манерою поведінки лідера на ефективність управління суттєво впливають так звані ситуаційні фактори. Визначено стилі керівництва та прийоми, що використовуються керівниками. Доведено, що згідно з теорією ефективного лідерства стиль керівника залежить від зрілості виконавця.
