Досліджено особливості застосування актів Міжнародної організації праці в судовій практиці на основі аналізу ок - ремих судових рішень та Конвенції про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця від 1982 р . ( No 158), а також Рекомендації No 166, що її доповнює . Методологічною основою дослідження стали загальнонаукові і спеціальні методи пізнання . За допомогою діалектичного методу розглянуто особливості практичного застосування міжнаро - дних трудових стандартів при регулюванні трудових відносин в Україні , а також проблематику застосування конве - нцій та рекомендацій Міжнародної організації праці при розгляді судами індивідуальних трудових спорів . Формально - логічний і системний методи застосовано при дослідженні змісту актів Міжнародної організації праці , присвячених питанням розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та строковим трудовим договорам . Головним результатом дослідження є висновки та пропозиції , спрямовані на підвищення ефективності розгляду судами індиві - дуальних трудових спорів шляхом практичного використання конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці . Акцентовано роль судової влади в реалізації міжнародних зобов " язань України , адже результати її діяльності можуть поз&начитись на міжнародному іміджі держави .
The article analyses the peculiarities of the application of the standards of the International Labour Organization in the judi cial practice of Ukraine. Despite the fact that the claimants very ofte&n, when filing the lawsuits, strengthen their argumentation by referring to the ILO Convention or Recommendation, these international standards do not form the direct basis of the subsequent court decisions. This circumsta nce is viewed primarily a&s one resulting from the tendency of understanding the concept of international labour law as international public l abour law, namely, when the law that is associated with the cooperation of states , interstate associations, international organizat&ions, and natio nal level social partners. Its subject is interstate public relations, regarding the establishment and implementation of international standards of human rights in the field of labour. In turn, international pu blic labour law is al&ways characterized by a complex nature, which is expressed by th e combination of elements of international law with national labour legislation. So, on the one hand, after the ratification of an international act, under the Article 9 of the Consti&tution of Ukraine it becomes part of the national legislation and in the future, moreover, its provisions do not actu ally function independently, but are developed in the legal acts of Ukraine. But, on the other hand, the given circumstance in no w&ay elimina tes the possibility of direct application of the international standard in the case of non-regulation of the relevant issue in the legal acts of Ukrai ne. This is expressly specified in the Article 8 1 of the Labour Code. The rule states& that, if an international agreement in which Ukraine participates establishes rules other than those contained in the legislation of Ukraine on labour, the rules of the international agreement are applied. Taki ng into account the enormous regulat&ion of employment relationships at the state leve l, in Ukraine, the direct application of ILO conventions and r ecommendations is appropriate, first of all, in cases of gaps existing in national legal acts. In addition, it should be noted that the &ILO Const itution obliges each ILO member state to report on the measures it has taken to apply the ratified Conventions. Such reports are based not only on natio nal legislation, but also on judicial practice. This fact strengthens the role of th&e judiciary in the implementation of Ukraine"s international obl igations, because the results of its activities may affect the international image of the state. In addition, active involvement of the courts in the implementation of international s&
З 31.12.2014 по 01.03.2015 Наукова бібліотека читачів не обслуговує.
