Висвітлено проблемні аспекти практичної реалізації положень законодавства , які регламентують гарантії праці - вників при припиненні трудового договору , в аспекті його застосування до прокурорів під час кадрового перезаван - таження органів прокуратури як втілення першочергових заходів із реформи цієї інституції на сучасному етапі . Ви - значено проблемні аспекти законодавчого закріплення у трудовому та спеціальному законодавстві гарантій проку - рорів при припиненні трудового договору та практики його застосування в процесі кадрового перезавантаження прокуратури , формулювання пропозицій щодо їхнього вирішення . У процесі дослідження використано формально - логічний , системний , герменевтичний , порівняльно - правовий та аналітичний методи наукового пізнання . Встанов - лено , що сучасний етап реформування прокуратури в Україні є продовженням раніше розпочатої її реформи як інсти - туції , орієнтованої на потреби суспільства та держави . Пріоритетний напрям такого реформування обумовлений потребою усунення прогалин у нормативно - правових актах з метою вдосконалення реалізації прокурорами консти - туційних повноважень . Водночас залишаються актуальними питання кадрового перезавантаження органів прокура - тури з огляду на те , що &впродовж нетривалого періоду часу двічі відбулися суттєві зміни в такій складовій механіз - му моніторингу успішності цієї реформи , як персональна відповідальність за реалізацію її положень . Констатовано , що за відсутності правової позиції суду& конституційної юрисдикції у справі конституційності першочергових захо - дів реформування органів прокуратури , проблемні аспекти її кадрового перезавантаження вирішуються у правових позиціях Верховного Суду та в Рішеннях Конституційного Суду Украї&ни за конституційними скаргами заінтересова - них суб " єктів щодо поширення на прокурорів правових гарантій , передбачених Кодексом законів про працю України . Проаналізовано положення законодавства та кореспондуючої судової практики у сфері особл&ивостей застосування до прокурорів гарантій , наданих трудовим законодавством при припинення трудового договору . Констатовано , що спеціальний Закон України " Про прокуратуру " визначає виключний перелік випадків , коли до правовідносин щодо зв&і - льнення прокурорів не застосовуються норми Кодексу законів про працю України . Аргументовано , що попри те , що форма персонального попередження працівника про наступне вивільнення законодавством не визначена , це попере - дження може вважати&ся таким , що здійснено персонально , якщо в ньому містяться дані , що стосуються певної , ок - ремої особи , тобто містить персональні дані . Запропоновано в системному зв " язку з положеннями законодавства про захист персональних даних кваліф&ікувати попередження про наступне вивільнення працівника як таке , що здійс - нено персонально , за умови відповідності змісту інформації , що в ньому міститься , критерію " персональності ", тобто можливості ідентифікац ії особи , якої вона ст&осується .
The problematic aspects of the practical implementation of the provisions of the legislation, which regulate the guarantees of employees upon termination of the employment contract, are highlighted. These i ssues are investigated& in the aspect of its application to pros ecutors during the staff reform of the Public Prosecutor"s Office as the embodiment of priority measures for the reform of this institution at the current stage. The purpose of the scientific article is to& establish the problemati c aspects of the legislative cons olidation of guarantees of pro secutors upon termina- tion of an employment contract under labor and special legislat ion and the practice of its appli cation in the process of staffi ng the& prosecutor"s office as well as formulating proposals for their solution. To achieve this goal, formal-logical, systematic, hermeneutic, comp arative-legal and ana- lytical methods of scientific research were used. It has been established that the&
